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職場新人的蛻變——“威侃小白成長演習”精彩回顧!

時間:2019-08-02 點擊量:載入中...



       初入職場的“90後”們,面對着身份和環境的雙重轉變,是否能夠适應當前的工作節奏,及時調整心态?

      為了幫助各位90後的工作夥伴們更好地适應職場,威侃于7月30日下午,開展了一場“威侃小白成長演習”新人培訓活動。

職場初相識

      

      彼此之間還不熟悉的各位小白集結于培訓室中。如何快速和對方熟悉起來,當然是先做個簡單的自我介紹啦!

      通過介紹以及主持人随機提問,現場氛圍馬上熱絡起來了,破冰成功!

 

團隊大作戰

 

    16位新人随機抽簽分團隊,并組成2人小組開始進行PK對戰。這環節模拟了職場中團隊内同事間的配合,考驗了組員之間的默契度。而通過遊戲的方式,能讓彼此之間更進一步加強溝通交流。

 

 

      活動心得:職場人在工作中會遇到外在競争挑戰,面對挑戰時,必須要組内共進退,組間打配合,才能獲得最終的成功。

 

老鳥分享會

 

      威侃的三位嘉賓傾情分享,為在場的各位小白們分享了自己的職場經驗之道。

      · 客服部主管:從自身出發,希望小白們樂于接受挑戰,不怕犯錯,積極面對工作中的難題。

      · 品質部經理:寶劍鋒從磨砺出,梅花香自苦寒來,成長的過程必然是痛苦的,但是隻有直面這種苦,才能換來成功的希望!

      · 威侃運營總監:新人具有很強的重塑性空間,希望前輩們懷着同理心,助力他們成長。

 

誇誇真的我

 

      線下誇誇群,主治各種工作壓力,重塑自信心。小白們有什麼煩惱,大聲說出來吧~接受誇獎當然也是成長的一部分。

 

貨真價實趴

 

      最後是激動人心的頒獎時刻。大家不僅收獲了滿滿的禮物,更收獲了滿滿的職場幹貨!

 

      有活力、有朝氣、足夠自信、迅速成長...新人們身上有着非常多寶貴的品質。

這些特質也和威侃的調性相符。威侃作為成長型企業,從傳統型向信息化、自動化不斷轉型升級,自然需要年輕的血液加入,融合出新的思維。未來可期,希望威侃和新人們能共同成長,成就彼此!

 

 

 


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